大公司如何保持创业状态？小米这么干

大公司如何保持创业状态？小米这么干

创业公司成长为巨头公司，很难；成为巨头公司之后还能保持创业状态，更难。

这是一个世纪难题，不，应该是一个哲学命题。不止一家公司、一个组织，甚至一个生命体都是如此，早期阶段生龙活虎，一旦进入成熟期就变得稳健内敛。这也是生命体的发展规律，我们无法违背规律，但是也并非只能消极顺从，强身健体，焕发第二春也是常有的。

生命尚且如此，公司更当有所作为。那些百年老店，除了业务和经营本身具备长期主义精神之外，组织能力的不断革新和进化，也是不二法门。

技术迭代和市场环境瞬息万变的科技互联网领域，更是如此。你方唱罢我登场，三十年河东三十年河西，一个新趋势踏空，就可能再无崛起之日，很多科技互联网巨头不是被竞争对手击败，而是没有跟紧时代变化，被时代生生甩下。

那么，如何才能如初生之虎那样，保持好奇心、敏感度、快速行动力，保持与时代同步成长呢？答案只有一个，保持创业状态。生命体不能永葆青春，但是一家公司和一个组织，却有机会让青春和活力驻足。

大家都知道，小米创始人雷军是行业公认的连续成功创业者，几十年如一日，保持着一个创业者的心态和状态，就连坚持跑步健身都能令绝大部分年轻人汗颜。一家公司的性格就是该公司创始人的性格。

去年8月小米创业十年之际，雷军给小米的新十年做出了“重新创业”的定调。重新创业，指的是组织活力和心态，要让管理层和整个团队，以及让老员工和新员工，对公司长期价值保持信心，同心戮力，就必须拿出一套行之有效的激励方案，讲空话画大饼是不够的。

在此背景下，小米的新十年创业者计划，应声落地。

7月2日，小米集团发布公告，将向3904名员工授予总计70231664股股票。被授予对象包括小米集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。其中，有700名优秀青年工程师，入选小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”。他们将获得总计 1604.2万股的股票。

根据小米截至公告日的最新股价26.2港元计算，小米此次股权激励一共耗资18.4亿港元（约15.3亿元），人均47万港元（约39万元）。其中，入选“青年工程师激励计划”的700名员工，人均获奖励约60万港元（约50万元）。

值得一提的是，与众多上市公司股权激励需要员工折价购买股票不同，小米是直接向员工送股票。这意味着，小米得自己掏真金白银买入相应股票。对受激励员工而言，小米确实体现出了如小米产品一样的“真诚和厚道”。

没错，实实在在的激励机制，才是吸纳并留住青年技术人才的关键要素，也是小米与其他科技公司、互联网公司争夺技术人才的重要砝码。小米已经开始为新十年大规模的储备技术人才，今年年初，小米就宣布将扩招5000名工程师。

当然，只储备青年技术人才是不够的。

几日之后的7月6日，小米集团再次宣布重磅股权激励计划，本次股份奖励的对象主要是技术及管理方面的核心骨干和牵头人，以及新十年创业者计划入选者，共122人，总计奖励1.2亿股股份。根据公布前一日的收盘价，本轮激励价值大约25.6亿人民币。

与青年工程师的短期激励不同，本次激励计划的最后归属日为2030年4月1日，即这笔股权激励具有为期10年的锁定期。这意味着，小米通过这次股权激励，锁定了一个稳健、向上、高效的创业组织。他们将小米的使命和自己的人生价值连结在一起，达到一种重新创业的状态。

小米重视技术人才的储备，不是今天才开始的。实际上，小米历来都很重视对技术人才的投入和激励。2019年，小米成立了集团技术委员会，并推出了“百万美金技术大奖”，这是小米内部最高技术大奖。2020年，这一奖项由“小米秒充技术研发团队”和“MIUI隐私保护能力建设研发团队”获得，他们共同瓜分了奖金价值为100万美元股票。

再往前追溯，2018年小米上市前夕，向数千名核心工程技术人才授予了期权激励。上市后，小米也曾多次授出股份奖励，仅在2020年就有5次。最近的一次是2020年10月10日，小米针对579人授予了1067.24万股。这部分股份当时价值为2.2亿港元。

无论是百万美金技术大奖，还是上市前后的期权激励，以及此次的青年工程师激励计划和以技术专家等为核心的长期激励计划，小米为未来新十年的发展提供了一个多层级、各年龄、全覆盖、超厚道的制度保证和动力源泉。

正如雷军在去年公布新十年创业者计划时说的那样：“一个人可能走得快，一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是我们事业能够永续发展的根本。”

雷军是个明白人，财聚人散，财散人聚。我还记得，小米好像有个目标是“建立一个全球顶级技术团队，把小米打造成全球首屈一指的科技公司”。

记得有一次，雷军上了新闻联播，他讲道：“我们坚持小米还是要做一家技术公司，而且要死磕硬核技术，投入越来越多。” 节目展示了小米实验室，并介绍了小米的生态链模式，通过投资孵化支持，推动产业生态规模超过300家公司，带动了100多个行业的变革。

从小米对研发的投入上，也可以看出来：上市前三年研发投入达111亿元，2018年全年研发投入58亿，2019年研发投入70亿左右，2020年研发投入约100亿。2020年年初，雷军在其全员内部信中表示，小米未来5年要在“5G+AIoT”上投入500亿元。这笔资金大部分都会用在纯技术研发上。截至2021年5月，仅小米集团旗下的小米科技一家主体，在中国申请的专利就有57000件，超99%都是发明专利。

我是真的从小米创业开始就近距离跟进和观察这家公司的媒体人，在我的记忆里，小米从创业开始就定位是一家技术推动的创新科技公司。创始初期，小米整个公司其实就是一个研发团队，创始人团队全部有技术背景，前100号员工也几乎全是技术人员，十年时间，从当初围着一锅小米粥喝粥的小团队，到目前拥有2万多名员工的行业巨头，技术立业一直都是小米血液里最重要的东西。

今年，是小米新十年的第一年，站在这样一个关键节点，开局之年，再来看这几份股权激励计划，真可谓意义重大，影响深远。毫不夸张地说，这决定了小米新十年还能否继续保持“创业状态”，能否打造让米粉“激动人心的产品”，能否遇到“美好的事情”，能否走过“星辰大海”。