前程无忧2021典范雇主颁奖会研讨职场新生态

-- 更灵活，更体验，价值取向优于薪酬福利

上海2021年12月17日 /美通社/ -- 12月15日，由中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）举办的第十四届中国典范雇主云颁奖盛典在前程无忧51job APP、Bilibili、微信视频号等多平台同步直播，这一人力资源领域持续多年、因展现中国人才管理的最高水平、人力资源管理的前沿技术和趋势，以及人才市场供需动态而备受关注和推崇的盛会，再次在年底掀起业内热议和高度关注。50余万人次在线观看并互动参与了典范企业的雇主风采展示，“前程·趋势”职业论坛演讲、典范雇主公司打卡和2022 企业人才需求展望。

处于疫情的反复影响作用下，灵活弹性和张弛有度的创新用人方式已经成为组织和个人的刚需139家雇主中大多数在2022年都有高涨的经营目标，需要大量的技能人才由于企业间业务的重叠度越来越高，企业的人才需要重叠度也越来越高“不惜代价”和“宁缺毋滥”已经成为领先雇主普遍的人才战略，2022的人才市场将呈现更大的复杂性。

在前程· 趋势演讲中：

Cargill嘉吉中国区总裁刘军 -- 《打造可持续的农业供应链》

Intel英特尔中国人力资源总监毛琴 -- 《英特尔的价值驱动成长》

Bayer拜耳中国处方药事业部高级副总裁、南中国总经理杨灏 -- 《百年老店如何构建未来组织》

SGS中国经济战略发展研究中心负责人张肖松 -- 《人·才·质慧 -- TIC产业的价值观》

HRTPS总经理陈昊昕 -- 《人机智能，与未来共舞》

五位高管也是职业专家均从行业的发展前景，对个人生活健康和社会产生的积极而长远的影响等进行阐述，同时也表达了企业对人才的拥抱热情，为人才发挥才干提供的工作环境、人才政策和企业文化优势。

来自阿斯利康、IBM、必维集团、台达，福特、歌帝梵、赛莱默、丝芙兰、通力电梯、伟创力和友邦人寿等人力资源高管也分别交流了企业在2021年人才战略上的重大举措和创新实践，企业在2022年的人才计划。

典范雇主 评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔2021年的评选通过对数十万企业的筛选，向其中的230家候选企业发出参选邀请在收集和详尽分析了参选公司与人力资源管理相关的数据，并对同行业的参选企业进行比较，评选同时对参选企业进行了面谈和电话采访……从中发现的不同行业、不同规模、不同市场阶段的人才管理方案代表了当下中国企业人力资源管理的领先水平。

2021的“中国典范雇主”以“建立职场新生态”为主题，设立了雇主品牌影响力典范、人力资源战略典范、学习和发展典范、人力资源数字化典范、女性领导力发展典范等十大单项，选拔出139家在数字化、后疫情和新市场秩序之下主动适应，积极投入，探索新型的组织与人才合作关系，帮助和善用员工彼此成就实现价值，并关照员工健康和情绪的领先雇主。

2021年上榜的139家典范雇主拥有雇员478万人，四分之三的雇主有派遣（临时）等灵活雇佣方式69家雇主在中国的员工过万人，92家为海外或国内上市公司，79家入列2021年财富500强66家的现有90后雇员已经超过30%，18家雇主中95后员工超过三成139家典范雇主的招聘成熟人才29.7万人，招聘2021高校毕业生9.6万人，招聘2021职业学校毕业生4.9万人，提供了超过9.57个的实习岗位2021典范雇主的员工人均年培训时长已达到57.2小时59%的雇主2021年涨薪5%以上， 2020年这一比例仅12%65%的雇主为核心人才加薪8%以上，75家雇主今年提供的毕业生薪酬水平增幅超过5%。

前程无忧CEO甄荣辉在云颁奖盛典中谈及，“今天的企业前所未有地依赖人和人才，全球疫情反复、数字化转型的阵痛、顾客需求瞬息万变，而在这些前所未有中，我们又迎来了对职场和工作有太多与众不同想法的00后… 这些可以视为机会，也是非常巨大的挑战同时，我们也从来没有像现在这样重视人力资本、重视员工体验、在意员工的身体和情绪健康20多年来，前程无忧见证并参与了从简单的人事事务转变到人力资源资源管理的历程，而现在又是一个新生态的开始人才吸引和保留走在企业生存发展的最前端，企业的实力就是人才的实力前程无忧也在努力、力求突破，希望参与打造一个让人才得以实现价值、企业敏捷且持续发展，并对社会有责任有担当的职场”。